¿Cómo se calcula la CTS 2024?
Todo empleado en nómina que trabaje al menos cuatro horas diarias debe saber cómo se calcula la CTS 2024 y tiene derecho a elegir en qué banco depositarla.
Este beneficio laboral proporciona a los empleados un fondo al que pueden acceder si renuncian a la empresa. Por ello, a menos que el trabajador acumule el equivalente a cuatro salarios, no podrá retirar este dinero acumulado. Una vez logrado esto, se puede retirar el excedente.
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La CTS se abona a todos los trabajadores que hayan trabajado al menos cuatro horas diarias entre mayo y octubre de un año en curso y hayan prestado al menos un mes completo de servicio.
Este pago se realiza dos veces al año en los meses de mayo y noviembre, y funciona de la siguiente manera:
¿Cómo se calcula la CTS?
Medianas y grandes empresas
Si el empleado trabajó todo el semestre (noviembre 2023/abril 2024), su CTS será el 50% de su ingreso de abril 2024 más la sexta parte de su gratificación de diciembre 2023. Por ejemplo, si el ingreso de abril es de S/ 2,600 y la sexta parte de la gratificación de diciembre es de S/434 = S/3,034, el depósito del 50% será de S/1,517.
Si el empleado no trabajó el semestre completo, ganará la sexta parte del salario más la gratificación por cada mes trabajado. Por ejemplo, si trabajó en noviembre y diciembre de 2023, así como en enero de 2023, el monto del depósito será 3/6 de S/1,517 x 3/6 = S/758.50.
Pequeñas empresas
Son aquellas cuyos ingresos anuales no superan las 1,700 UIT, y pueden darse tres supuestos para el pago de la CTS:
-Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), todos sus trabajadores anteriores y nuevos tendrán derecho a la CTS bajo la regulación normal que se aplica a las medianas y grandes empresas.
-Si la pequeña empresa está inscrita en el REMYPE, los trabajadores empleados antes de la inscripción tendrán derecho a la CTS bajo la norma general.
-Si el trabajador fue contratado después de la inscripción de la empresa en el REMYPE, su CTS será el 50% del cálculo del régimen general.
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Microempresa
Se trata de una empresa con ingresos anuales inferiores a 150 UIT. Asimismo, se pueden dar tres supuestos:
- Si la microempresa no está inscrita en el REMYPE, todos sus trabajadores tienen derecho a la CTS según la regla general.
- Si la microempresa está inscrita en el REMYPE, los trabajadores contratados antes de la inscripción tienen derecho a la CTS según la regla general.
- Si los empleados fueron contratados después de la inscripción de la microempresa en el REMYPE, no son elegibles para el CTS.
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