Aprende sobre Educación Financiera

¿Cómo se calcula la CTS 2022?

Todo empleado en nómina que trabaje al menos cuatro horas diarias debe saber cómo se calcula la CTS 2022 y tiene derecho a elegir en qué banco depositarla.

Este beneficio laboral proporciona a los empleados un fondo al que pueden acceder si renuncian a la empresa. Por ello, a menos que el trabajador acumule el equivalente a cuatro salarios, no podrá retirar este dinero acumulado. Una vez logrado esto, se puede retirar el excedente.

CONSOLIDA DEUDAS CON PRÉSTAMOS PERSONALES DESDE 35 MIL SOLES

La CTS se abona a todos los trabajadores que hayan trabajado al menos cuatro horas diarias entre mayo y octubre de un año en curso y hayan prestado al menos un mes completo de servicio.

Consolida tus deudas con un préstamo con garantía hipotecaria

Este pago se realiza dos veces al año en los meses de mayo y noviembre, y funciona de la siguiente manera:

¿Cómo se calcula la CTS 2022?

Medianas y grandes empresas

Si el empleado trabajó todo el semestre (noviembre 2021/abril 2022), su CTS será el 50% de su ingreso de abril 2022 más la sexta parte de su gratificación de diciembre 2021. Por ejemplo, si el ingreso de abril es de S/ 2,600 y la sexta parte de la gratificación de diciembre es de S/434 = S/3,034, el depósito del 50% será de S/1,517.

Si el empleado no trabajó el semestre completo, ganará la sexta parte del salario más la gratificación por cada mes trabajado. Por ejemplo, si trabajó en noviembre y diciembre de 2021, así como en enero de 2022, el monto del depósito será 3/6 de S/1,517 x 3/6 = S/758.50.

Pequeñas empresas

Son aquellas cuyos ingresos anuales no superan las 1,700 UIT, y pueden darse tres supuestos para el pago de la CTS:

-Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), todos sus trabajadores anteriores y nuevos tendrán derecho a la CTS bajo la regulación normal que se aplica a las medianas y grandes empresas.

-Si la pequeña empresa está inscrita en el REMYPE, los trabajadores empleados antes de la inscripción tendrán derecho a la CTS bajo la norma general.

-Si el trabajador fue contratado después de la inscripción de la empresa en el REMYPE, su CTS será el 50% del cálculo del régimen general.

¿CÓMO SE HACEN LOS RECIBOS POR HONORARIOS POR PRIMERA VEZ?

Microempresa

Se trata de una empresa con ingresos anuales inferiores a 150 UIT. Asimismo, se pueden dar tres supuestos:

  • Si la microempresa no está inscrita en el REMYPE, todos sus trabajadores tienen derecho a la CTS según la regla general.
  • Si la microempresa está inscrita en el REMYPE, los trabajadores contratados antes de la inscripción tienen derecho a la CTS según la regla general.
  • Si los empleados fueron contratados después de la inscripción de la microempresa en el REMYPE, no son elegibles para el CTS.

Recuerda que, desde Rebaja Tus Cuentas, como asesores financieros, ofrecemos inigualables prestamos con garantía hipotecaria de libre disponibilidad; te ayudamos con tu situación financiera.

Liquidez de libre uso con garantia hipotecaria

Agregue un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *