Aprende sobre Educación Financiera

¿Qué es la cuenta de pago de haberes?

Para recibir un salario cada mes se debe saber también que es la cuenta de pago de haberes o cuenta sueldo. Los empleadores están en la obligación de realizar convenio con un banco para constituir una cuenta sueldo para cada uno de sus empleados.

La cuenta de haberes o cuenta sueldo se apertura en una de las entidades financieras que manejen este producto. Se hace con el fin de depositar cada uno de los salarios que el empleador aporte. Estas cuentas bancarias tienen mejores beneficios que las normales.

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Beneficios de la cuenta de pago de haberes

  • Se puede realizar la apertura en el banco que escoja el trabajador
  • Si ya tiene una cuenta normal se puede solicitar que se cambie a cuenta de haberes o cuenta sueldo
  • No hay cobro de comisiones, siempre y cuando solo se maneje para el salario.
  • Se recibe tarjeta débito sin recargo alguno
  • Se puede solicitar un extracto de sus movimientos mensuales.
  • Solo hay embargos si se supera tres veces el sueldo promedio que se ha recibido en los últimos seis meses.
  • Existen descuentos hasta del 70% en algunos consumos que se realice.
  • Se puede elegir bien la entidad que tenga la tasa de interés efectiva anual (TEA) mínima.

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Monto inembargable en la cuenta sueldo

Según la resolución de casación No. 11823- 2015 Lima, establece que toda remuneración recibida por un trabajador en una cuenta sueldo o de haberes, no pierde su condición, por lo que son inembargables, según el numeral sexto del artículo 648, del código procesal civil. En este caso solo hasta cinco unidades de referencia procesal – “URP (10% UIT x 5 = 2,075 soles”.

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Por lo tanto, si el trabajador no autoriza, es prohibido que la entidad financiera pueda descontar o embargar dinero de la cuenta de haberes. Pero si dado el caso, tiene atrasos en cuotas de créditos de consumo y otros, se podrá descontar. Teniendo en cuenta la condición si el sueldo es mayor a 2.075 soles. Solo hasta un tercio del exceso.

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